2025. 7. 30. 13:32ㆍ카테고리 없음
출산을 앞두고 가장 많이 궁금해하는 것 중 하나, 바로 출산휴가 급여입니다. 2025년부터는 더 많은 혜택이 생기고, 유급 기간도 확대되어 꼭 챙겨야 할 제도가 되었는데요! 출산휴가 급여가 얼마인지, 어떻게 신청하고 계산하는지, 그리고 받을 수 있는 사람은 누구인지 자세히 알려드릴게요.
✅ 출산휴가 급여란?
출산휴가 급여는 임신 중 또는 출산 직후, 법적으로 보장된 휴가 기간 중 지급되는 급여입니다. 고용보험에 가입된 근로자라면 대부분 받을 수 있으며, 2025년부터는 아래와 같이 확대 적용됩니다:
📌 주요 변경 사항 (2025년 기준)
| 유급 보장 기간 | 첫 60일 중 일부 | 첫 60일 전액 유급 |
| 지급 기준 | 통상임금 100% | 동일 (상한 210만원) |
| 배우자 출산휴가 | 10일 유급 | 20일 유급 (최대 160만 원 지원) |
| 특고/프리랜서 | 대상 아님 | 출산급여 최대 150만원 지원 |
💡 출산휴가 급여 지급 기준
① 기본 자격 요건
- 고용보험 가입 후 180일 이상 근무
- 출산 전후 출산휴가 사용
- 정규직/비정규직 관계없이 적용
② 지급 기간 및 금액
- 출산휴가 기간 90일 중 60일은 유급 (100% 통상임금 지급)
- 단태아: 90일, 다태아: 120일
- 상한: 월 210만 원, 하한: 월 70만 원
📌 예: 월 통상임금 250만 원 → 월 210만 원까지 지급
🧮 출산휴가 급여 계산법
- 통상임금 확인: 기본급 + 고정수당 (식대, 직책수당 등)
- 유급 보장 기간 산정: 단태아 기준 60일, 다태아는 75일
- 월 상한·하한 적용: 최대 210만 원, 최소 70만 원
📍 예시 계산
- 통상임금 200만 원 × 2개월 = 400만 원 → 전액 수령
- 통상임금 300만 원 → 상한 적용 → 월 210만 원 × 2개월 = 420만 원
📝 신청 방법
- 고용보험 홈페이지 접속
- 출산전후휴가 급여 신청서 제출
- 근무지 사업자 확인 후 승인
- 최대 14일 이내 지급
📌 꿀팁: 중복혜택 꼭 챙기세요!
- 배우자 출산휴가 유급 20일도 함께 신청 가능!
- 출산급여 + 육아휴직 급여 연속 신청 가능 (통합신청 기능 활용)
- 고용보험 미적용자(프리랜서, 특고)도 150만 원까지 지원 신청 가능
2025년부터 더 확대된 출산휴가 급여, 꼭 챙겨야 할 제도입니다. 월급처럼 나오는 돈, 놓치면 후회해요. 출산을 준비하고 있다면, 오늘 꼭 고용보험 사이트에 접속해서 자격 확인부터 해보세요!
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